いつも人が真ん中にいる企業、それがアジル・ラボです。

2001年10月 西新宿7丁目、小滝橋通りにオフィスを借りて3名で会社設立。

設立後に「小滝橋通り」がレコードマニアの聖地であること、ラーメン激戦区であることを知るものの・・本業とはまったく関わりが無く、採用面接や飲み会の席で小ネタとして使う事しか出来ませんでした・・(笑)

2002年11月 社債(少人数私募債)発行。

設立に伴う行政の助成金や信用保証協会の資金融資は受けていたものの、社員数の増加に伴い運転資金も厳しくなって来た頃です。設立したばかりの会社に対する銀行のプロパー融資の厳しさも身を持って知り、年利5%で社債(少人数私募債)を発行しました。
取引先や友人知人16名の方々のご厚意により、2400万円(24口)の資金を調達することが出来ました。

2004年05月 東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)加入。

当時は健保組合も加入審査が厳しかったのですが、個人・会社共に負担料率も非常に低く、給与の手取り額が増えた社員には随分と喜ばれたものです・・

2004年09月 業績も順調に推移し前年対比130%の売上高達成。

経験者の中途採用に加え、高専やIT系専門学校の卒業生を中心とした新卒採用も開始。
翌年に元気な2名の高専生が入社してくれました!

2005年01月 技術職の資格取得支援制度の見直し実施。

従来の資格取得制度を現場のニーズに合わせて見直し、受験料負担・報奨金支給・賞与支給時の継続ポイント加算などの方法に変更。
また、社員の労務管理の一環として、営業職の産業カウンセラー/キャリア・コンサルタント資格取得を推進。

2005年09月 夏季賞与/冬季賞与に加え、経常利益の25%を決算賞与として支給。

「現金で渡してください!」という社員も居ましたが・・(笑)
奥様がその事実を知ったときの修羅場(?)を想像し却下となりました。

2005年11月 2002年に発行した私募債を全額(満期)償還。

購入者からは好評を博し再発行を求められましたが、この期で初年度からの累積赤字も解消され、資金繰りも安定していたため発行は見送りとなりました。
皆さん、本当にありがとうございました!

2006年01月 設立時からの念願であった横浜支店を設立。

知る人ぞ知る(?)ちょっとディープな「鶴屋町」に支店開設。
なぜか個性派エンジニアの入社が相次ぎ、夜は鶴屋町界隈の居酒屋で会社の将来を語り合う日々が・・

2006年09月 夏季賞与/冬季賞与に加え、経常利益の25%を決算賞与として支給。
2007年04月 新規開設の影響もあり横浜支店の売上は順調に推移。

早くも単月では黒字化され、若者就労支援を行っているNPO関連のお客様とのお付き合いが始まりました。

2007年09月 夏季賞与/冬季賞与に加え、経常利益の25%を決算賞与として支給。
2008年12月 リーマンブラザースの破綻と、それに続く世界的な金融危機が・・

案件が激減し「アジル冬の時代(勝手に命名)」に突入・・厳しい数年間の始まり。

2009年05月 経費削減のため横浜支店を閉鎖。

技術職・営業職共に新宿本社異動となり、来年度以降の新卒採用も中止が決定。
設立以来続けて来た経験者の中途採用も一時中断となりました。
中小企業緊急雇用安定助成金を申請し、社員の雇用維持に奔走する日々でした。

2011年03月 慣れ親しんだ小滝橋通りから、西新宿6丁目へオフィスを移転。

オフィス移転を決め準備していたところ、いきなり大きな揺れが来て、積み上げていた段ボールが全部倒れたり、近くの柏木公園に避難したり、地震の影響で通信回線の工事が白紙に戻りそうになったりと・・会社だけでなく、世の中大変な時期が続きました。

2012年05月 長かった「冬の時代」も何とか乗り切り、大幅に収支改善。

請負案件の売上比率も増え、リーマンショック後の累積赤字も解消されました!

2012年09月 夏季賞与/冬季賞与に加え、経常利益の25%を決算賞与として支給。
2013年04月 選択制確定拠出年金制度導入。

ミーティングで「決算賞与と退職金、どっちがいい?」という究極のアンケートを実施。
設立当初より退職金は支給せず業績に応じた利益配分を決算賞与で行ってきましたが、社員の意見を基に退職金に変わる制度として、個人が選べる「選択制確定拠出年金」制度を導入しました。

2013年09月 夏季賞与/冬季賞与に加え、経常利益の25%を決算賞与として支給。
2014年01月 第13期、新社長就任に伴い経営ビジョンと中長期の経営計画を刷新。

2015年4月より新卒採用の再開も決定し、第20期までに60名体制を目指しています。

2014年09月 夏季賞与/冬季賞与に加え、経常利益の25%を決算賞与として支給。
2015年09月 夏季賞与/冬季賞与に加え、経常利益の25%を決算賞与として支給。

今年は初の「現金手渡し支給」を行ってみたところ、「振込でもいいかな・・」「振込より貰った感があっていいかも!」「来年も現金支給で!」などなど、様々なご意見をいただきました(笑)
2016年05月 プライバシーマーク取得。
2016年09月 労働者派遣事業の一本化に伴い労働者派遣事業((旧)一般労働者派遣事業)の許可を取得。
2016年09月 夏季賞与/冬季賞与に加え、経常利益の25%を決算賞与として支給。
2017年05月 慣れ親しんだ新宿区から、中野区へオフィスを移転。

事業拡大に伴いオフィス移転を決め、前年末から物件を探してみたものの、なかなか決まらず皆がやさぐれかけていた(?)ところに、中野区から一筋の光が・・
我々の、「なんて言うんですかね・・『なんとなく、木目調?』」という一昔前の小説の題名のような意味不明な要望にも関わらず(笑)、内装工事の皆さんが素敵なオフィスに仕上げてくれました!